ツノダの売上は年々上昇しています。
今期売上は25億を達成しました。
ツノダの売上は年々上昇しています。今期売上は25億を達成しました。
2022年8月、燕市内に2000坪の新工場が完成しました。
ツノダでは年3回、
賞与（夏季・冬季）以外に
決算賞与を支給しています。
ツノダでは年3回、賞与（夏季・冬季）以外に決算賞与を支給しています。
・社保完備
・インフルエンザ予防接種
・昇給査定年1回
・賞与年3回（夏季・冬季・決算賞与）
・前年度実績：約３月分
・交通費支給（上限：月額１万円まで）
・制服、靴の支給
・昼食代一部補助あり
・互助会制度あり
・財形貯蓄制度あり
・退職金制度（勤続2年以上）
・社保完備
・インフルエンザ予防接種
・昇給査定年1回
・賞与年3回（夏季・冬季・決算賞与）
・前年度実績：約３月分
・交通費支給（上限：月額１万円まで）
・制服、靴の支給
・昼食代一部補助あり
・互助会制度あり
・財形貯蓄制度あり
・退職金制度（勤続2年以上）
トップダウンでなく、現場からのボトムアップで手を挙げれば新しいことに挑戦できる企業です。
社員の向上心の手助け・自己研鑽のバックアップをし、本の購入や勉強会への参加費用の助成を行っています。
①外部の講習会への参加費用の負担
外部の講習会、勉強会への参加を推進しており、参加する際の受講料や交通費、宿泊費等は全額会社が負担しています。
②資格取得にかかる費用の補助
各種資格の取得にかかる費用（受験費用や書籍の購入など）についても、合否の有無にかかわらず、会社が補助を出し、自己啓発を支援しています。
ツノダでは、ワークライフバランス推進に全社を挙げて取り組んでいます。
ホワイト企業認定をはじめ、各種認定を取得しています。
ツノダでは社員のエンゲージメント向上のため、年に一度社員面談を実施しています。ツノダは「働きたい企業」を目指しています。
ツノダでは社員のエンゲージメント向上のため、年に一度社員面談を実施しています。ツノダは「働きたい企業」を目指しています。
